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担当者は振り返ります。
「まれなケースですが、人材になんら不足がないようなケースでも、企業側から応募人材に対する遠慮のようなものが働いて不採用になるケースがあります。
専門的な分野でハイレペルな活躍をしてきた経歴を見て、『こういうキャリアの人が本当にうちのような小さな、未熟な組織のなかでやっていけるだろうか』とか『この人に相応しい、これまでのキャリアを生かせるような仕事や場が与えられるだろうか』と考えこんでしまう。
Mさんのケースは企業側にそうしたためらいもあったのではないかと思います」しかし、当のMさんは不採用になったことについて、まったく落ちこむ様子もありませんでした。
以前から、環境問題に興味を持っていたので、ＬＣＡのオフィスに来ているときも、就職活動のためにではなく、パソコンを使って環境問題に関する参考文献や、化学物質が人間の生活環境に及ぼす影響などについて調べることに、より多くの時間を充てていました。
なにしろ自由になる時間は十分にあります。
そうした活動にのめりこんでいくなかで、いつしか「その成果を本にまとめて出版したい」という思いを密かに抱きます。
並行してマイペースで進めていた再就職活動については、「環境問題に取り組むのなら、やはり役所や特殊法人だろう」と、インターネットなどで調べながら、二０〜三０の施設をピックアップしていきました。
実際に、そのうちの何件かにあたりをつけてアプローチしてみたのですが、結果はさんざんだったと苦笑します。
「特殊法人などはぜんぜん話にならなかった。
三年に一人しか採らないというんですから」公的施設で働くのはまず無理だろう、と思わざるを得ませんでした。
そんなMさんに、担当コンサルタントが新たに企業を紹介しました。
それは、社員数が二０名ほどの、水質や汚泥、大気などの調査分析を行なう、その分野ではかなり名の知れた企業でした。
担当者はMさんに、分析研究員として働いてみてはどうかと打診しました。
「管理職なんかじゃなくて、自分で手を動かす仕事がしたい」と思っていたMさんはその企業に興味を持つたといいます。
その後、担当コンサルタントも同席のうえ、社長との面接が行なわれました。
その席で、社長から懸念事項として示されたのは、「実験や分析に耐えられるだけの体力があるかどうか」「有機化学でキャリアを積んできているが、無機化学に対応できるかどうか」という二点でした。
しかし、Mさんはそれらの点については楽観的、そして前向きに捉えていました。
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